RUBRIQUE N°4
Gestion
et pilotage
Retrouvez dans cette rubrique, les enjeux de gestion, les équipes qui composent notre Caf
ainsi que nos responsabilités sociale et environnementale.
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RESSOURCES HUMAINES
LES ÉQUIPES CAF 90
Nos équipes sont au cœur de notre engagement. Composées de professionnels dédiés, elles œuvrent chaque jour pour offrir un accompagnement de qualité et répondre aux besoins de nos allocataires avec expertise et bienveillance
Au 31 décembre 2024, l'Organisme compte 105 salariés, dont 95 en CDI et 10 en CDD.
85 % de femmes et 15 % d'hommes.
Répartition par secteur :
- 67 Prestations et mission nationale Aripa
- 14 Action Sociale
- 24 Services Support
L'Organisme a mis en place une procédure de recrutement visant à prévenir les discriminations et favoriser la diversité et l'égalité des chances.
26 recrutements ont été effectués sur l'année, dont 6 en CDI.
La Caf du Territoire de Belfort développe une politique active de formation, dont les principales orientations en 2024 sont :
- L’acquisition de la formation socle pour les agents exerçant un nouveau métier ;
- Le renforcement de nos expertises ;
- L’accompagnement à la transformation numérique ;
- La formation aux évolutions réglementaires ;
- La déclinaison en formation des actions du plan de qualité de vie au travail ;
- Le développement de la polyvalence au sein des unités ;
- L’accompagnement personnalisé des agents en difficultés sur certains dossiers ou type d’activité grâce à des recyclages ciblés ;
- Le soutien à la fonction managériale ;
- Le soutien à la fonction accueil avec des formations à la sécurité et à la gestion des incivilités.
La Caf du Territoire de Belfort a poursuivi sa démarche de valorisation des parcours de formations qualifiantes avec la présence, en 2024, des deux salariés en contrat d’apprentissage recrutés l’année précédente.
19 121,60 euros ont été consacrés à la formation professionnelle.
Nos responsabilités sociale et environnementale
LA DYNAMIQUE
RSE et développement durable
La dynamique de développement durable initiée par la CAF du Territoire de Belfort est la déclinaison en local, à sa mesure, du plan élaboré par l’Ucanss.
- Responsabilité sociale interne
2022 | 2023 | 2024 | Évolution 2024/2023 | |
|---|---|---|---|---|
Part des « - de 26 ans » et « + de 55 ans » dans les embauches | 20,00 % | 26,47 % | 33,33 % | +37,50 % |
Taux d'emploi des salariés en situation de handicap | 7,93 % | 7,89 % | 7,16 % | -9,25 % |
Mise en place d'un accord ou d'un plan d'actions sur la qualité de vie au travail | oui | non | oui | - |
% de salariés en télétravail | 70,83 % | 82,69 % | 73,47 % | -11,15 % |
Taux d'accès à la formation des femmes | - | 34,83 % | 34,94 % | +0,32 % |
Taux d'accès à la formation des hommes | - | 33,33 % | 20,00 % | -39,99 % |
- Responsabilité environnementale
2022 | 2023 | 2024 | Évolution 2024/2023 | |
|---|---|---|---|---|
Consommation d'énergie corrigée (GWh) - référence 2009 | 0,386 | 0,343 | 0,306 | -10,88 % |
Consommation de papier (tonnes) | 0,880 | 0,880 | 1,710 | +94,32 % |
Consommation d'eau (m3) | 303,81 | 329,78 | 370,25 | +12,27 % |
- Intégrer les enjeux RSO dans la stratégie et le processus achat
2022 | 2023 | 2024 | Évolution 2024/2023 | |
|---|---|---|---|---|
Délai moyen de paiement des fournisseurs (en jours) | 22 | 13 | 18 | +38,46 % |
La gestion des fonds publics
- Les prestations sociales versées
Les dépenses de prestations légales de la Caf du Territoire de Belfort s’élèvent à 174 186 465 € en 2024 (+3,25 %).
• Les prestations sociales sont revalorisés au 1er avril 2024 de 4,6 %, ce qui impacte les prestations suivantes :
– Le Revenu de Solidarité Active (RSA)
– La Prime d’activité
– L’Aide universelle d’urgence pour les victimes de violences conjugales (AVVC)
– L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
– L’Allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP)
• Les prestations familiales sont revalorisés au 1er avril 2024 ainsi la base mensuelle de calcul des allocations familiales (BMAF) est revalorisée à 466,44 €, ce qui impacte les prestations suivantes :
– Les Allocations familiales (famille de 2 enfants ou plus)
– La Prime à la naissance
– La Prime à l’adoption
– La Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PREPARE)
– Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG)
– L’Allocation de soutien familial (ASF)
• Élargissement de l’Intermédiation Financière
Après la systématisation de l’Intermédiation financière au 1er janvier 2023 impliquant la mise en place de l’intermédiation pour toutes les situations de séparation et de divorce (avec présence d’un titre exécutoire), l’année 2024 matérialise la montée en puissance du dispositif.
- Origine du financement des prestations sociales versées par la Caf
ou en cliquant sur la catégorie souhaitée.
- La validation des comptes publics
La validation des comptes de la Caf de Belfort est effectuée par la Caisse nationale (CNAF) sous l’autorité du Directeur comptable et financier national. Cette validation consiste à attester que les comptes annuels de la caisse sont réguliers et sincères et donnent une image fidèle du résultat, de la situation financière et du patrimoine de la caisse.
Au niveau national, le rapport de validation est transmis au ministre chargé de la sécurité sociale et à la Cour des comptes, qui établit un rapport de certification des comptes nationaux combinés.
Les comptes 2024 de la Caf du Territoire de Belfort ont été validés avec 11 observations (7 en 2023).
- Le recouvrement des indus
Le recouvrement des prestations sociales indûment versées constitue une des priorités de la Caf, garante de la bonne utilisation des fonds publics. En 2024, les indus s’élèvent à 7 885 882€ soit 4,21 % des prestations versées par la Caf. Ils ont diminué de 0,03 % par rapport à l’année 2023.
Le solde global des indus restant à recouvrer au 31/12/2024 se monte à 4 618 057€ soit +8,72 % par rapport au 31/12/2023.